採用ブランディング

採用活動はまず、求める人物像を定めることから始まります。

採用戦略を設計の前提として「自社が”今”採用すべき人材」を明確に定義づけ、共有した後

具体的な採用計画を立てていきます。

採用計画が決まったら、応募者の心を惹きつけるためのツールの制作に入ります。

採用ホームページ（自社ホームページ）、リクルーティング映像、入社案内・会社案内パンフレット、ナビ求人媒体等

どの媒体の表現においても採用計画で立てたコンセプトを元に、一貫性を持ったメッセージで作り上げていきます。

■マイナビ転職　■マイナビ新卒　■DODA 　■バイトル　■マイナビバイト　■女の転職@type　等各種取扱いございます。

※詳しくは下記お問い合わせ先にて承ります。